PIP-38 수정안: 포켓 네트워크의 재정 구조 변화

poktpool 스테이킹으로 자동복리를 누리세요

 

자동 복리 (Auto-compounding)

이번에는 자동 복리의 장점과 스테이킹을 통해 이 기능을 활용하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. poktpool은 스테이킹 경험을 향상시킬 수 있는 다양한 기능을 제공하는 종합 스테이킹 플랫폼입니다. 그중에서도 일일 자동 복리 기능이 특징적이며 다른 플랫폼과 차별화하는 포인트입니다. 

자동 복리를 누리려면 POKT를 스테이킹하여 스테이킹한 자산이 매일 자동으로 재투자되도록 하여 이 혜택을 누릴 수 있습니다. 누적된 보상의 지속적인 복리로 인해 시간이 지남에 따라 스테이킹 보상이 기하급수적으로 증가합니다.
사용자는 스테이킹한 코인에 대한 완전한 통제권과 유연성을 유지하면서 POKT를 수동적으로 성장시킬 수 있습니다. poktpool을 통해 스테이킹하면 지속적으로 투자 수익이 발생하여 수익률을 높이고 스테이킹 경험을 단순화할 수 있습니다.

 

자동 복리를 이용하면 초기 투자금이 더 빨리 증가하여 전체 수익률이 높아집니다. 재투자된 수익에도 이자가 붙기 때문에 시간이 지남에 따라 더 큰 수익을 창출할 수 있습니다. 또한 자동 재투자는 시간과 노력을 절약해 수동으로 재투자할 필요가 없으며, 수익금이 인출되는 대신 자동으로 재투자되므로 일종의 강제 저축 역할을 하기도 합니다.

 

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수정된 제안 PIP-38

수정된 제안 PIP-38

프로토콜 수익 조정 제안

현재 가치: 릴레이당 $0.00000085 (백만 릴레이당 $0.85)
새로운 가치: 릴레이당 $0.00000085, DAO 재무부에서 전액 리베이트로 제공

 

추론: 목표는 자주적 방식(sovereign way)으로 진입 장벽을 제거하여 POKT로 트래픽을 전송하는 게이트웨이의 수를 늘리는 것입니다. 현재 프로토콜 소각 비용은 신규 게이트웨이, 특히 상당한 POKT 재고를 보유하지 않은 게이트웨이의 온보딩에 막대한 비용이 소요됩니다. 전액 리베이트는 이러한 부담을 완화하고 성장을 촉진하는 것을 목표로 합니다.

 

재단 실행 계획

정관 변경 제안
DAO와 정관은 6개월 동안 모든 거버넌스 메커니즘과 함께 일시 정지됩니다. 6개월마다 DAO는 단독 이사를 투표로 해임하고 원래의 헌법과 정관을 복원할 수 있는 권한을 갖습니다. 다른 제안된 변경 사항은 다음과 같습니다.

 

• 섹션 6.3: PIP 투표 - 7일간 진행되어 과반수 찬성으로 통과되어야 하는 현재의 PIP 투표 요건을 수정하여 단독 디렉터가 이러한 요건 없이 변경 사항을 시행할 수 있도록 합니다.
• 섹션 6.8: 매개변수에 대한 과반수 승인 - 모든 온체인 매개변수를 관리하기 위해 7일간 투표하여 과반수 승인을 받아야 하는 대신, 단독 이사에게 이러한 매개변수를 일방적으로 관리할 수 있는 권한이 부여됩니다.
• 섹션 7.2: 자금의 분배 - 단독 이사는 무조건적인 일반 분배를 막는 기존의 제한 없이 포켓 코어 DAO 자금의 관리 및 분배를 할 수 있습니다.
• 섹션 8.11: 프로토콜 업그레이드 - ACL 변경을 포함한 프로토콜 업그레이드는 더 이상 PIP 절차를 통한 위원회의 승인이 필요하지 않으며, 단독 이사의 승인만으로 이루어질 수 있습니다.
• 1.5조: DAO 결의 요건 - 일반 결의 및 특별 결의에 대한 과반수 DAO 결의 승인 필요성이 제거되어 해당 결의는 통과 즉시 유효하게 됩니다.
• 4.5조: 이사 임명 - DAO는 $0.50 마일스톤 가격에 도달하면 새로운 이사를 임명할 수 있는 선택권을 갖게 됩니다.
• 4.6조: 다른 직책에서 사임 - 이사가 임명되기 전에 DAO 내의 다른 임원 또는 관리자 직책에서 사임해야 하는 요건은 중단됩니다.
• 4.8조: 이사의 해임 - 단독 이사는 6개월마다 정기 결의를 통해 해임될 수 있습니다.
• 4.17조: DAO 결의안 준수 - 이사는 DAO 결의안을 준수할 의무가 없습니다.
• 4.38조: 이사 보상 - 이사 및 임원을 위해 $POKT 가격에 연동된 성과 기반 인센티브를 포함한 새로운 보상 계약이 수립될 수 있습니다.
• 4.42-4.44조: 재단 지출에 대한 DAO 감독 - 분기별 재무 투명성 보고서는 여전히 발행되지만, 단독 이사는 DAO 감독 없이 재단 지출을 관리할 수 있습니다.
• 6.3-6.6조: 감독관 임명 - 단독 이사는 과반수 DAO 결의 없이 감독관(supervisors)을 임명하고 교체할 수 있는 권한을 갖습니다.
• 6.8조: 감독자 해임 - 단독 이사는 초다수 DAO 결의 없이도 감독자 직급(supervisors)을 해임할 수 있는 권한을 갖게 됩니다.

이 링크에서 전체 제안서를 읽어보실 수 있습니다. 포켓 네트워크 - 포럼에서도 투표가 진행 중입니다.

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7월 3일 오피스 아워 요약

회의는 셰인(현 임시 디렉터)이 커뮤니티 참여에 감사를 표하는 것으로 시작되었습니다. 토론은 최근 제안된 변경 사항과 DAO 커뮤니티 멤버들에게 미치는 영향에 초점을 맞추었습니다. DAO 회원들의 향후 진로에 대한 명확성이 부족하다는 우려가 제기되었습니다. 셰인은 또한 현재의 내러티브와 커뮤니티의 기대치를 일치시키는 데 따르는 어려움에 대해서도 강조했습니다.

회의에서는 기존 PNF의 구조와 잠재적인 변화를 평가했습니다. PIP-38이 통과될 경우 포켓 네트워크가 DAO 원칙에서 멀어지고 커뮤니티 참여가 줄어들 수 있는 잠재적 위험에 대한 우려의 목소리도 나왔습니다. 토론에서는 커뮤니티 참여를 유지하면서 강력한 감독을 유지하는 것이 중요하다는 점이 강조되었습니다.

제안된 변화가 거래소와 토큰 노믹스에 미칠 잠재적 영향에 대해서도 논의했습니다. 고려 사항에는 동적 매개변수 변경과 관련된 타당성과 리스크가 포함되었으며, 경제 조정의 안정성과 예측 가능성의 필요성이 강조되었습니다.

회의에서는 DAO 중심의 거버넌스에서 보다 중앙화된 의사결정 모델로 전환하는 것의 의미에 대해 논의했습니다. 또한 참가자들은 커뮤니티의 자율성과 투명성에 대한 우려를 중심으로 중앙 집중화의 장단점에 대해 논의했습니다.

이 링크에서 에코시스템 오피스 아워 콜의 전체 녹취를 들어보세요.